ステップアップ・メソッド｜株式会社まごころ

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ステップアップ・メソッド

まごころでは、新入社員の皆さんを「ステップアップ・メソッド」で導いていきます。
右も左もわからないスタート地点から講師や整骨院の院長クラスのベテランまで、段階を分けてスキルアップを完全サポート。

日々の業務をこなしながらの試験勉強は大変ですが、5年後、10年後の自分を思い描いて、
一緒にステップアップしていきましょう。

FIRST YEAR 新人さん

入社おめでとうございます！国家資格試験、お疲れ様でした。これからは私達といっしょにスキルアップ・ステップアップしていきましょう。

機能訓練指導員としての基準（一般技術の習得や利用者様への口頭説明）を達成するためのスキルを磨きます。

2-3 YEARS ２～３年め

お仕事にも慣れて、余裕もできてくる2〜3年め。実力もつき、先輩のサポートがなくても一人で動けるようになってくる頃。中途採用の方はここからスタートです。

新患の受入れ（ご利用者様の症状のヒアリングと観察）が出来るようになります。

3 YEARS 〜３年め以降（１）

先輩として新人さんの指導にあたるなど、責任ある業務が増えてくる頃です。上司からも部下からも頼られ、ご利用者様からの感謝も実感出来て、やりがいを強く感じる時期。

新人の育成、観察による歩行分析が出来るようになります。

3 YEARS 〜３年め以降（２）

社内での研修に講師として参加。後進の指導にあたります。会社全体としてのスキルアップに直接関わっていく大切なステップです。

社内研修講師（歩行分析から機能訓練計画）として活躍していただきます。

4 YEARS 〜４年め以降

機能訓練専門デイサービス「きたえるーむ」での研修に、講師として参加・指導にあたります。
実力次第で施設長や、整骨院を任されることも。

社外研修講師（きたえるーむ研修講師、社内歩行分析講師）として活躍していただきます。

５年後、10年後の自分は…

その時、自分は何をしているでしょう。デイサービスで活躍している？
それとも整骨院で責任あるポジションについているでしょうか？
大切な人、家族、自分をとりまく人々との時間、そして自分だけの時間を大切に出来ているでしょうか。

思い描いたイメージを、時間をかけて、ひとつずつ実現していきましょう。いま活躍している先輩たちも、スタートはみんな同じでした。

スキルアップを大切に考えるまごころは、プライベートも同じだけ大切に考えています。
技術と経験、プライベートの時間も、年数を重ねるごとに充実させていける…。
そんな職場で、みなさんをお待ちしています。